Tanto el Instituto de Previsión Social (IPS), como Dipreca o Capredena, son las entidades autorizadas para la entrega del Bono de Reconocimiento, un beneficio que no puede cobrarse en efectivo sino que va a tu Cuenta de Capitalización Individual.
Lo anterior es porque el beneficio busca aumentar las cotizaciones previsionales de quienes migraron del antiguo sistema a las actuales Administradoras de Fondos de Pensiones. Obtenerlo depende del cumplimiento de solamente tres requisitos.
- Te podría interesar: Familias que cumplan estos requisitos recibirán pagos de $21.000 del IPS
¿Cuáles son las condiciones requeridas para cobrar el Bono de Reconocimiento?
Los tres requisitos son:
- Registrar al menos 12 cotizaciones mensuales en alguna ex Caja de Previsión, entre el 1 de noviembre de 1975 y el 31 de octubre de 1980.
- Registrar al menos una cotización en alguna ex Caja de Previsión, entre el 1 de julio de 1979 y el mes anterior a la fecha de afiliación al sistema de AFP.
- Haber cotizado en una de las siguientes cajas del antiguo sistema:
- Desahucio:
- Empart (Caja de Previsión de Empleados Particulares).
- SepregSección de Previsión Social de los Empleados de la Compañía de Consumidores de Gas de Santiago).
- Capregil (Caja de Previsión de Trabajadores de Gildemeister).
- Serecch (Sección de Retiro de los Empleados de Mauricio Hochschild).
- Capresal (Caja de Previsión para Empleados del Salitre).
- CBP (Caja Bancaria de Pensiones).
- Sepccu (Sección Especial de Previsión para Empleados de la Compañía de Cervecerías Unidas).
- Capremer (Caja de Previsión de la Marina Mercante, Empleados y Oficiales).
- Indemnización:
- SSS (Servicio de Seguro Social).
- Triomar (Caja de Previsión de la Marina Mercante, Tripulantes y Operarios).
¿Cómo solicitar el beneficio?
Para obtener el Bono de Reconocimiento, tienes que acudir de manera presencial a una sucursal de tu AFP. Allí, explica el motivo de tu visita.
Inmediatamente, tendrás que llenar un formulario para hacer efectiva tu solicitud. Este debería incluir datos varios, incluyendo los de tus empleadores.