Komatsu Cummins es una empresa de origen japonés que diseña y fabrica equipos para la minería, construcción y el sector forestal, siendo una de las líderes mundiales en esos mercados.
Esta importante compañía está en busca de nuevas trabajadoras y trabajadores, por lo que ofrece una serie de ofertas laborales para quienes quieras formar parte de esta organización.
Dentro de los diversos puestos que se necesitan en Komatsu existen cargos que van desde mecánicos, bodegueros y programadores, hasta técnicos, ingenieros y especialistas en seguridad.
Si bien muchas de estas vacantes para trabajar son requeridas por la empresa en la Región Metropolitana, existen también ofertas laborales en Iquique, Alto Hospicio, Calama, Antofagasta o Chañaral.
¿Cuáles son las ofertas de trabajo en Komatsu?
- Técnico/a Electromecánico/a Cargadores (Chañaral)
- Mecánico/a Operador/a Faena Rajo Inca (Chañaral)
- Ingeniero/a Senior de Confiabilidad (Quilicura)
- Ingeniero/a de Calidad (Quilicura)
- Electromecánico/a Faena Esperanza Sur (Antofagasta)
- Bodeguero/a Sucursal (Calama)
- Programador/a Faena Radomiro Tomic (Antofagasta)
- Especialista de Seguridad Patrimonial (Quilicura)
- Ingeniero(a) de Soporte (Iquique)
- Coordinador(a) de Mantenimiento - Faena Collahuasi (Iquique)
¿Dónde postular a las ofertas de trabajo de Komatsu?
Si quieres conocer todos los empleos disponibles y cómo postular a ellos, debes entrar a Trabajando.cl y el sitio expondrá todas sus ofertas laborales.
En cada publicación encontrarás las funciones del cargo, requisitos, condiciones y fecha límite de postulación, además de poder buscar las ofertas de empleo por cargo, jornada laboral, tipo de puesto y carrera.
Para postular debes ingresar a la oferta laboral, revisar si cumples con los requisitos señalados y conocer los detalles de las funciones a realizar, para luego pulsar en “Postular”.
Tras esto deberás iniciar sesión con tu cuenta en la página Trabajando.cl. Si no tienes cuenta puedes crear una siguiendo todas las indicaciones que te entregará la plataforma.
