En nuestro país, los beneficios para personas cesantes desempeñan un papel fundamental en el apoyo a aquellos que han perdido su empleo, proporcionando un colchón financiero crucial durante períodos de transición laboral. Estos “salvavidas” se convierten en un respaldo esencial para quienes enfrentan la incertidumbre del desempleo.
Estas ayudas buscan amortiguar el impacto financiero de la cesantía, permitiendo que las personas cubran sus necesidades básicas mientras buscan nuevas oportunidades laborales.
Además del subsidio de cesantía, existen programas y servicios que buscan brindar apoyo adicional a los cesantes en Chile. Estos pueden incluir asesoramiento laboral, capacitación para el empleo, y acceso a programas de reinserción laboral.
Estos recursos buscan no solo proporcionar un sustento económico temporal, sino también empoderar a los cesantes con herramientas y habilidades que faciliten su reinserción al mercado laboral de manera exitosa.
La importancia de estos beneficios está en su capacidad para mitigar los impactos negativos del desempleo, ofreciendo a las personas cesantes una red de seguridad financiera y recursos para fortalecer su empleabilidad a largo plazo.
En un contexto económico dinámico, estos beneficios son esenciales para respaldar a los trabajadores en momentos de cambio laboral y fomentar una transición más fluida y brindar un camino menos “pedregoso” hacia nuevas oportunidades de empleo. A continuación te dejamos beneficios que podrían ser de utilidad si te encuentras cesante.
¿A qué beneficios puedes acceder si estás cesante?
Si quedaste sin trabajo te dejamos una lista de los beneficios a los que puedes optar para recibir apoyo en ese momento de necesidad.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
Se presenta como otra herramienta valiosa para quienes se encuentran desempleados. Esta plataforma en línea ofrece la posibilidad de buscar oportunidades laborales tanto en el sector público como en el privado.
El proceso de inscripción en la BNE es sencillo y gratuito, permitiendo que cualquier persona mayor de 18 años pueda registrarse. Para crear una cuenta, es necesario completar el registro utilizando la Clave Única o los datos de identificación a través del sitio web de la bolsa, brindando a los usuarios acceso a una amplia variedad de ofertas de empleo y recursos para facilitar su inserción en el mercado laboral.
Cuenta de Ahorro de Indemnización
este beneficio brinda la oportunidad a quienes se encuentran cesantes de recibir un monto compensatorio por el término de su contrato laboral, que puede complementar o reemplazar la indemnización legal por años de servicio.
Para acceder a este beneficio, es necesario dirigirse a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y presentar los documentos que certifiquen la finalización del contrato laboral. Es importante destacar que esta cuenta es de carácter personal y opera de manera independiente de las cuentas de capitalización individual y de ahorros voluntarios que el individuo pueda tener.
El Seguro de Cesantía
Este constituye un derecho para los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que hayan laborado bajo dependencia desde al menos el 2 de octubre de 2002, independientemente de su tipo de contrato.
Para solicitar el beneficio, el beneficiario debe cumplir con los requisitos estipulados por la ley y acceder al sitio web de la AFC, ingresando con su RUT y Clave Única. Este proceso garantiza que aquellos que se enfrentan a la cesantía puedan recibir el respaldo financiero correspondiente de manera eficiente.
El Subsidio de Cesantía
Este beneficio proporciona asistencia económica mensual por un período de 360 días y está destinado a aquellos que no están cubiertos por el Seguro de Cesantía. Este subsidio no solo ofrece apoyo financiero, sino que también brinda la posibilidad de acceder a servicios médicos gratuitos y ser elegible para recibir la Asignación Familiar, Maternal y la Asignación por Muerte.
Para solicitar este subsidio, los interesados deben dirigirse al Instituto de Previsión Social o, según corresponda, a su caja de compensación. La misma institución encargada de la solicitud también se encargará del proceso de pago, asegurando que aquellos afectados por la cesantía reciban el respaldo económico necesario durante el período establecido.
El Fondo de Cesantía Solidario
El FCS está diseñado para aquellos individuos que carecen de recursos suficientes en su Seguro de Cesantía y también para aquellos que han agotado sus recursos sin encontrar empleo. Para ser beneficiario de los pagos del FCS, es necesario encontrarse en situación de cesantía, tener recursos insuficientes en el CIC y haber realizado al menos 12 cotizaciones en el FCS en los 24 meses previos al despido, siendo las últimas tres cotizaciones continuas y del mismo empleador.
El contrato del beneficio debe haber concluido por vencimiento del plazo convenido, por finalización del trabajo o servicio que originó el contrato, por caso fortuito, fuerza mayor, cierre del establecimiento o servicio. Además, los solicitantes deben estar registrados en la Bolsa Nacional de Empleo para acceder a este beneficio.
