Comprender cómo funciona el finiquito es de vital importancia tanto para los empleadores como para los empleados. Para los segundos, conocer los detalles del documento es esencial para asegurarse de que se les estén otorgando sus derechos y beneficios adecuados al finalizar una relación laboral. La falta de conocimiento en este aspecto podría resultar en la pérdida de indemnizaciones, beneficios no reclamados y una falta de claridad en los términos de la terminación, lo que puede generar conflictos innecesarios.
Por el otro lado, para los empleadores, entender el proceso del documento de cese de prestación de servicios es crucial para garantizar que se estén cumpliendo las regulaciones laborales y que se evite cualquier disputa legal futura. Un error en el cálculo o en la redacción del finiquito puede dar lugar a reclamaciones de los empleados y sanciones legales.
En otras palabras, el finiquito es un documento esencial en la terminación de una relación laboral entre un trabajador y su empleador. Su propósito principal es establecer las condiciones de finalización del contrato, incluyendo los motivos del despido y acuerdos sobre la indemnización. Aquí te proporcionaremos una guía para calcular el monto de un finiquito y también destacaremos algunos puntos clave a considerar.
¿Cómo puedo calcular el monto de un finiquito?
Para calcular el monto, puedes utilizar la herramienta proporcionada por la Dirección del Trabajo siguiendo estos pasos:
- Ingresa al sitio web del Gobierno en www.dt.gob.cl.
- Selecciona la opción “Mi DT” e ingresa tu RUT y Clave Única para acceder al trámite.
- Si no tienes Clave Única, puedes obtenerla en el Registro Civil o Chile Atiende.
- Luego, elige la casilla “Trabajador” y accede a la opción “Simulador de Finiquitos”.
- Asegúrate de ingresar correctamente los datos requeridos.
Siguiendo estos pasos, podrás ver y simular el monto de tu pago.
¿En qué debo fijarme?
Al cobrar un finiquito, es vital tener en cuenta varios aspectos importantes:
- Firma del empleador y del trabajador: El finiquito debe contar con la firma ambos. También puede ser firmado por representantes, pero solo a través de un poder simple.
- Derecho a no firmar: En caso de despido, el trabajador tiene el derecho de no firmar el finiquito si no está de acuerdo con las causales establecidas en el despido.
- Cumplimiento de cotizaciones: El empleador debe estar al día con el pago de cotizaciones previsionales, de salud y, si corresponde, del seguro de desempleo, hasta el último mes anterior al despido del trabajador. Esto no aplica en casos de término de contrato por mutuo acuerdo entre las partes.
- Dejar constancia de desacuerdo: El trabajador tiene el derecho de dejar constancia y manifestar su desacuerdo con el monto expresado en el finiquito, incluso si acepta el resto de los pagos al momento de firmar (gratificaciones, vacaciones proporcionales, etc.).
Siguiendo estos puntos no deberías tener ningún problema al hacer este trámite tan importante.
