Los Bonos para Trabajadores son ayudas económicas que buscan mejorar los ingresos de mujeres, hombres y jóvenes del sector laboral para mantener la empleabilidad en nuestro país.
Para acceder a uno de estos beneficios, se deben cumplir con ciertos requisitos basados en las áreas que aborda cada ayuda y la mayoría de los montos entregados son de carácter variable en relación a las remuneraciones de las personas y sus edades.
Además de estos bonos como el destinado al Trabajo de la Mujer (BTM), hay otras ayudas como el Subsidio Protege, el Subsidio al Empleo Joven y acá puedes revisar otros pagos disponibles sólo para trabajadores.
Revisa a qué bonos para trabajadores puedes acceder y recibir hasta $600 mil mensuales
Bono por Formalización del Trabajo
El Bono por Formalización del Trabajo es un aporte monetario para quienes se integren al mundo laboral de manera formal por primera vez. Entrega un monto total de $269.191, que se paga una sola vez y que se reajusta anualmente según el Índice de Precios del Consumidor (IPC).
Este beneficio está dirigido a los participantes del programa Chile Seguridades y Oportunidades, por lo que no es postulable para cualquier persona. De esta forma, recibirán el aporte de forma automática quienes sean mayores de 18 años y se inserten por primera vez a un trabajo formal.
Bono al Trabajo de la Mujer
El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) está destinado a mujeres entre 25 a 59 años que son parte del 40% más vulnerable de la población nacional, según el Registro Social de Hogares (RHS).
Los montos de este aporte dependerán de las remuneraciones que haya recibido la beneficiaria, pero varía entre los $40.436 y $570.825, mientras que los pagos se realizan de manera anual y mensual.
Subsidio al Empleo Joven
El Subsidio al Empleo Joven es un aporte para los trabajadores dependientes o independientes de 18 a 24 años, que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares (RSH), tengan sus cotizaciones al día y no trabajen en alguna institución pública con un aporte estatal superior al 50%.
El monto que entrega este subsidio se calcula en tres tramos, dependiendo del sueldo bruto que reciba el trabajador. El pago se puede hacer de dos formas: en un pago anual o mensual, y sus valores van desde los $35.677 a los $570.825.
Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes
El Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes busca mejorar las condiciones previsionales de trabajadores jóvenes. Entrega un pago mensual $20.500 mensual que equivale a la mitad de una cotización previsional calculada sobre el ingreso mínimo.
Pueden postular trabajadores entre 18 y 35 años que tengan una remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales y registrar menos de 24 cotizaciones en su AFP, sean estas continuas o discontinuas.
Subsidio Protege
El Subsidio Protege beneficia a trabajadores (as) que tengan a su cuidado a niños de hasta cinco años, que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador, ya sea que el colaborador se desempeñe de manera presencial, teletrabajo o híbrido y cumpla con 4 cotizaciones dentro de un año.
El monto que entrega este bono es de $200.000, sin embargo, en septiembre se realiza su última entrega, ya que las postulaciones finalizaron en junio.
Ingreso Mínimo Garantizado
El Ingreso Mínimo Garantizado es un aporte que busca que los trabajadores reciban un sueldo líquido de $379.793 mensuales. Los postulantes deben ser trabajadores dependientes y poseer un contrato suscrito al Código del Trabajo, además de contar con una jornada laboral de 30 a 45 horas semanales y pertenecer al 90% de la población más vulnerable, según el RHS.
Los montos dependerán del sueldo bruto que reciba el postulante y el pago se realiza mensual con el reajuste realizado este año.
