El próximo martes 21 de junio se conmemora el Día Nacional de Los Pueblos indígenas, siendo el primer feriado nacional de este mes y el mismo día en que comienza oficialmente el invierno.
Para este año el feriado caerá en medio de la semana, ya que a diferencia de otros festivos, no se mueve a lunes o viernes para generar un fin de semana largo. Aunque existe una posibilidad de pedir el lunes 20 de junio como "sándwich" en tu trabajo, alargando aún más el feriado.
Si quieres descansar durante cuatro días y deseas hacer uso de tu "sándwich" legal, revisa a continuación cómo pedirlo.
¿Cómo pedir de forma legal un día "sándwich"?
Tal como indica el artículo 35 bis del Código del Trabajo, ambas partes pueden pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un sábado o domingo, dependiendo el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones.
Para poder cobrar tu día sándwich, el trabajador y su empleador deben acordar la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad al día en cuestión.
¿Qué condiciones debe cumplir el trabajador para solicitar su día "sándwich"?
El Código del Trabajo expone que para pedirse un día "sándwich", se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Consignar por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo.
- Especificar los días en que se efectuará la prestación de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el día hábil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la respectiva distribución horaria.
Asimismo, el acuerdo también puede hacerse de forma colectiva en las siguientes situaciones:
- Pacto celebrado por un sindicato en representación de sus afiliados.
- Pactos celebrados en el ámbito de la negociación colectiva reglada y no reglada
