Un estudio realizado por Total Remuneration Survey de la consultora Mercer reveló que la brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos de Gerencia aumentó considerablemente.
Según lo informado, en 2014 esta era de un 7%, no obstante, durante 2023 tuvo un alza, alcanzando un 16%. Los hombres en puestos de CEO recibieron un sueldo promedio de $16,7 millones, mientras que las mujeres en el mismo cargo obtuvieron $14,4 millones.
En otros puestos de trabajo la brecha salarial ha disminuido, alcanzando una mayor igualdad en este sentido, no obstante para los cargos de Gerencia ocurre todo lo contrario.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Según lo indicado por Mercer, los sueldos que reciben hombres y mujeres en cargos más altos son los siguientes:
| Cargo | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| Gerente General | $16.3752.224 | $14.467.742 |
| Directores | $12.042.003 | $11.681.229 |
| Gerentes SR | $8.479.528 | $7.835.825 |
| Gerentes | $5.186.438 | $4.904.480 |
| Sup./Coord. | $2.634.546 | $2.561.963 |
| Analistas | $2.223.484 | $1.898.156 |
| ADM./OP. | $701.218 | $589.563 |
¿Por qué ocurre esto y cómo evitarlo?
La líder de Carrera de Mercer Chile, Agustina Bellido, indicó a El Mercurio que esto ocurre debido a que la representación de las mujeres en estos cargos también creció, pasando de un 3% en 2014 a un 8% en 2023.
“Las mujeres CEO suelen ser de industrias de menor promedio de pago y de origen multinacional más que local, en donde, por tamaño de la empresa, el pago de estas mujeres es menor al de sus pares hombres en compañías chilenas”.
Por su parte, Pablo Gómez, socio de People and Organization de PwC Chile explica, al mismo medio, que una buena medida para evitar que la brecha siga creciendo es la de la “silla vacía”.
Con esto se evalúa el cargo, y no su ocupante, definiendo el nivel de remuneración y se busca a la persona que cumpla con las competencias requeridas para el puesto, independiente de su genero.
