El esperado Bono para las Pymes continuará su discusión este lunes, a las 10:30 horas, en el seno de la Comisión de Hacienda del Senado, instancia en la que iniciativa debería ser votada y despachada esta misma jornada para ser discutida el martes en la Sala de la Cámara Alta.
Si bien el debate de la iniciativa, considerada un "cheque de alivio" para las Micro y Pequeñas Empresas (Mipymes), que se han visto fuertemente afectadas por la pandemia del Covid-19, iba a realizarse el fin de semana en paralelo con la tramitación del IFE Universal que ya fue aprobado y promulgado, tuvo varias postergaciones debido a un nuevo borrador presentado por el Ejecutivo y que mejoraría la propuesta.
Desde la comisión trascendió que se mantienen las conversaciones con el Ejecutivo para llegar acuerdos en las ideas del articulado, enmarcado en los mínimos comunes, considerando además que el documento entregado habría sido bien recibido en la instancia, ya que mostraría un "avance" para favorecer el diálogo.
"Hemos revisado lo que se necesita plantear para dar respuesta a nuestras pymes, tanto senadores de oposición y de gobierno junto al Ejecutivo, porque el Gobierno pidió más tiempo para afinar la propuesta definitiva", puntualizó la senadora Ximena Rincón (DC).
En tanto, su par de la UDI, Juan Antonio Coloma, postuló que "nosotros estamos pidiendo un esfuerzo mayor al Gobierno para las ayudas a las pymes. Pasada la pandemia o disminuido sus efectos queda una tremenda tarea para reactivar Chile".
Los temas a tratar en el debate sobre el Bono para Pymes son las nuevas medidas tributarias para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas, por la crisis sanitaria, los bonos de cargo fiscal para apoyarlas y el proyecto de ley que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar, y otorga ayudas extraordinarias para las familias en contexto del Covid-19.
La iniciativa de La Moneda que hasta ahora se conoce, contempla un bono variable que equivale a 3 meses de IVA del año 2019, con un tope de $2 millones de pesos, el cual incluso se puede incrementar en un 20% para aquellas pymes que tienen una mujer como dueña, y el pago de 4 meses de cotizaciones previsionales de trabajadores de pymes que hayan sido suspendidos por Ley de Protección al Empleo.
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