La implementación de beneficios como el Subsidio de Cesantía resultar fundamental para brindar apoyo económico a quienes pierden su empleo, permitiéndoles mantener cierta estabilidad mientras buscan nuevas oportunidades laborales. Este tipo de ayudas no solo protege a las familias de un impacto financiero inmediato, sino que también fomenta la reintegración en el mercado laboral al ofrecer programas de capacitación y orientación.
Además, contribuye a reducir los índices de pobreza y desigualdad, fortaleciendo la red de seguridad social y garantizando un respaldo para los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad.
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En este caso puntual, el Subsidio de Cesantía paga hasta $17.300 mensuales a quienes cumplan cinco requisitos específicos. Además, existen dos lugares para realizar la solicitud correspondiente.
¿Quiénes pueden solicitar el Subsidio de Cesantía?
Estos son los requisitos para acceder a este beneficio del Estado:
- Contar con al menos 12 meses de cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, acumuladas dentro de los últimos dos años previos a quedar cesante.
- Inscribirse en el registro de cesantía correspondiente a la municipalidad donde resides.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la propia voluntad.
- Estar registrado como cesante en el IPS o en una caja de compensación.
- Tener un contrato laboral firmado antes del 2 de octubre de 2002; si es posterior, se podrá optar por el seguro de cesantía administrado por la AFC.
¿Dónde hacer el trámite?
Existen dos lugares para realizar el trámite:
- Una oficina de Chile Atiende.
- Una sucursal de la caja de compensación a la que está afiliado tu ahora exempleador.
Allí, debes presentar la cédula de identidad vigente junto con el formulario de solicitud correspondiente, disponible en las oficinas de ChileAtiende o en la Caja de Compensación respectiva. Además, se debe entregar el finiquito del empleador o documentos equivalentes, como una copia de Avenimiento, Sentencia Judicial ejecutoriada, o Acta de Comparecencia ante la Dirección del Trabajo.
También se debe adjuntar un certificado de cotizaciones previsionales, ya sea del IPS o de la AFP, y el certificado de inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad, asegurándose de entregar una fotocopia, ya que el IPS realiza revisiones mensuales.
