Solicita de esta forma hasta $50.000 de reembolso en Caja Los Andes si cumples con estas condiciones

Este beneficio económico está pensado para aliviar el presupuesto familiar en una etapa muy importante.

Caja Los Andes. ¿Quiénes reciben este beneficio? (SEBASTIAN CISTERNAS/ATONCHILE/SEBASTIAN CISTERNAS/ATONCHILE)

Convertirse en padre o madre es un acontecimiento extraordinario, pero trae consigo numerosos gastos, especialmente en las primeras semanas tras la llegada del bebé.

Para apoyar a las familias en este periodo, Caja Los Andes ha creado el “Reembolso Cuenta Parto”, un aporte económico que permite a sus afiliados obtener hasta $50.000 para cubrir parte de los gastos relacionados con el nacimiento. Este apoyo tiene como objetivo reducir el impacto financiero que puede suponer el parto.

¿Cómo acceder al beneficio?.
¿Cómo acceder al beneficio?.

Así puedes solicitar el Reembolso Cuenta Parto de Caja Los Andes

El proceso de solicitud es simple, pero es crucial reunir toda la documentación requerida para evitar inconvenientes. Los pasos a seguir son los siguientes:

  • Visita la sucursal de Caja Los Andes más cercana con los documentos mencionados.
  • Presenta la boleta o factura que demuestre el pago de la cuenta de parto, tu cédula de identidad y el certificado de permanencia laboral si aplica.
  • Entrega el certificado de nacimiento original del bebé, emitido por el Registro Civil.

Cabe destacar que Caja Los Andes es la última institución en procesar el reembolso, el cual está limitado a un máximo de $50.000 anuales y está sujeto al copago de la cuenta de parto, sea este normal o por cesárea. No se devolverán los documentos entregados durante el proceso.

¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?

Los afiliados a Caja Los Andes que deseen recibir este beneficio deben cumplir con ciertos requisitos y presentar la documentación correspondiente. A continuación, se indica lo necesario para la solicitud:

  • Documento que acredite el pago del parto (boleta, factura u otro documento similar, como seguro complementario o bienestar).
  • Cédula de identidad del afiliado, con copia de ambos lados.
  • Certificado de permanencia laboral, timbrado y firmado por la empresa para trabajadores activos.
  • Certificado de nacimiento original del recién nacido, expedido por el Registro Civil.