El Bono al Trabajo de la Mujer para Empresas es un beneficio en dinero que entrega el Estado a los empleadores que contratan mujeres en sus compañías.
Dicha ayuda permite incentivar la incorporación de quienes tengan hasta 59 años de edad. Esto, a través de un aporte mensual de $13.000, aproximadamente, por cada empleada. Esto corresponde a un tercio de lo que cobrarían las beneficiarias.
Cabe destacar que pueden acceder al Bono Mujer Trabajadora quienes se empleen a través de un contrato laboral o por medio de boletas de honorarios.
¿Qué empresas pueden recibir el Bono al Trabajo de la Mujer?
Existen algunos requisitos para que las compañías chilenas puedan cobrar el aporte mensual. Estos son:
- No ser una empresa del Estado ni tampoco una que reciba un aporte igual o superior al 50% por parte del Gobierno.
- Tener trabajadoras que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.
- Solo pueden acceder aquellas empresas que tegan las cotizaciones de sus trabajadoras al día, ya sea de pensión, salud y seguridad social.
¿Cómo postular al Bono Mujer Trabajadora si tengo una empresa?
Los empleadores pueden solicitar el beneficio todos los meses y solo durante los primeros 25 días corridos. Esto se puede realizar de la siguiente forma:
- Ingrese al apartado “Empresas” en el sitio web de Sence.
- Pincha en “Conocer los subsidios laborales” y podrás revisar todos los subsidios ofrecidos. Luego, selecciona “ver más aquí” en el subsidio “Mujer trabajadora”. (Serás dirigido a otra página web)
- Presiona el botón “Postula aquí” e ingresa con tu RUT y Clave Tributaria o de Sence. Tras esto, da clic en postular como “empresa jurídica”.
- Deberás completar una nómina con el RUT de cada trabajadora beneficiaria.
- Una vez completada toda la información solicitada, pincha en “Acepto declaración”. De esta forma autorizarás lo indicado en el sistema. Para finalizar, pulsa sobre el botón de “Postular”.
De resultar beneficiaria la empresa, esta podrá recibir sus pagos mensuales durante 24 meses continuos. En caso de que alguna trabajadora ya no cumpla los requisitos del Bono al Trabajo de la Mujer, la compañía perderá automáticamente el ingreso que percibe por dicha persona.
