El Bono Desempeño Laboral es una asignación económica otorgada por el Ministerio de Educación con el objetivo de reconocer la labor de los asistentes de la educación en establecimientos públicos.
Aquellos que cumplan con todos los requisitos establecidos por la ley y sean evaluados positivamente por sus empleadores pueden acceder a un monto de hasta 10 UF, equivalente a aproximadamente $365.000 en la actualidad.
Si trabajas en el ámbito educativo o conoces a alguien que lo haga, es importante revisar quiénes son elegibles para recibir este bono, la cantidad de dinero que pueden obtener y la fecha en que se entrega este beneficio del Estado. Revisa más detalles a continuación.
¿Cuándo se entrega el Bono Desempeño Laboral?
El pago del aporte que entrega el Bono Desempeño Laboral se hará en dos cuotas. La primera se hizo en diciembre del pasado 2023, mientras que la segunda se hará efectiva en febrero de 2024.
Es importante recordarte que no es un monto imponible ni tributable, por lo que no se descontará dinero del monto anteriormente mencionado.
¿De cuánto es el monto que entrega el Bono y cómo se calcula?
Este aporte estatal entrega hasta 10 UF, y las primeras seis corresponden al componente base, y las otras cuatro tienen que ver con el componente variable de desempeño, que es básicamente por su porcentaje en el “Indicador general de evaluación”. Se calcula así:
- Si el desempeño igual o superior a 80%, se obtienen las 4 UF adicionales.
- Entre el 70% y el 80% de desempeño el valor adicional es de 2,8 UF.
- Entre el 50% y el 70%, corresponden 1,4 UF adicionales.
- Menos del 50%, no hay derecho a ningún monto adicional.
Con los valores actuales de la UF, el dinero total que recibe el beneficiario sería de:
- 10 UF totales: $365.930.
- 8,8 UF totales: $322.019.
- 7,4 UF totales: $270.788.
- 6 UF totales: $219.558.
¿Qué requisitos hay que cumplir para recibir el Bono?
Los requisitos que las personas deben cumplir para recibir el aporte, son:
- Primero, trabajar como asistente de la educación en establecimientos de educación pública, que se rijan bajo el decreto con fuerza de Ley Nº2 de 1998, del Ministerio de Educación, o que se encuentren bajo el decreto de Ley Nº 3.166 de 1980. La persona debe tener contrato vigente al 31 de agosto del presente año.
- Segundo, tener una jornada de 44 horas semanales es lo que más dinero da, aunque también podrá recibir un dinero proporcional el trabajador que tenga una carga horaria inferior a la recién mencionada.
- Y en tercer lugar, es requisito fundamental tener un buen desempeño en el “Indicador general de evaluación”, que se compone de factores como: años de servicio, nivel de educación, convivencia escolar y resultados del SIMCE.
