El Subsidio de Cesantía representa un apoyo financiero respaldado por el gobierno destinado a apoyar a aquellos individuos que se encuentran sin empleo, brindándoles un ingreso mensual durante un período máximo de 360 días mientras buscan nuevas oportunidades laborales.
Este subsidio económico, que asciende a $17,338 pesos, es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por varias cajas de compensación, en contraposición al Seguro de Cesantía.
Los beneficiarios de esta asistencia financiera también tendrán acceso a la Asignación Familiar y/o Maternal, así como a la Asignación por Muerte, y gozarán del derecho a atención médica gratuita.
Estas son las personas que pueden acceder al Subsidio de Cesantía
Quienes estén interesados en postular a este subsidio estatal, tienen que cumplir con los siguientes requisitos establecidos:
- Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
De esta forma puedes solicitar el Subsidio de Cesantía
Las personas que quieran obtener este beneficio, deben realizar el trámite exclusivamente de forma presencial en las oficinas de Chile Atiende, mostrando los siguientes documentos en la institución:
- Cédula de identidad del interesado.
- Formulario de solicitud de subsidio de cesantía, que se obtiene en oficinas ChileAtiende o en la Caja de Compensación que corresponda.
- Finiquito otorgado por el empleador. Puede ser, también: Copia de Avenimiento o Sentencia Judicial ejecutoriada, o el Acta de Comparecencia por denuncia en la Dirección del Trabajo.
- Certificado de cotizaciones previsionales del IPS o AFP, según corresponda.
- Certificado de inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad (se deja una fotocopia en el expediente; es solamente para iniciar el trámite, pues la revisión mensual la hace el IPS).
