El Bono Post Laboral es un aporte económico de $90.877 dirigido para mejorar las condiciones de jubilación de los trabajadores del sector público que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones.
Este beneficio del Estado se entrega de por vida, no es imponible, ni constituye indemnización o renta. En tanto, su monto es reajustable una vez al año según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
A esta compensación las personas no postulan, pues deben solicitarla en la institución donde se encontraba desempeñando labores, pero debe realizar ciertos trámites y cumplir con algunos requisitos que se describirán a continuación.
¿Cómo se postula a los $90 mil del sector público?
12 meses después del cumplimiento de 60 años de edad si es mujer ó 65 años de edad si es hombre puede postular a los $90 mil del Bono Post Laboral.
El funcionario debe llenar una Solicitud Bono Post Laboral ante la jefatura superior del servicio u organismo en que se encuentre desempeñando sus funciones. Hasta el 31 de diciembre de 2024.
¿Cuándo se entrega el bono de $90 mil para el sector público?
El valor del Bono Post Laboral se entrega mensualmente junto a la pensión de vejez que recibe la o el beneficiario.
Los montos se entregan a través de la Administradora de Fondo de Pensiones AFP o desde las Compañías de Seguros en la cual se encuentra el usuario.
Revisa los requisitos para optar a los $90 mil del Bono Post Laboral?
Los requisitos para optar a los $90 mil del Bono Post Laboral son:
- Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
- Estar afiliado (a) al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
- Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas.
- Ser funcionario (a) de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
- Haber sido funcionario (a) de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
- Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
- Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.
