Ingreso Mínimo Garantizado: ¿Cuáles son los requisitos para acceder a este beneficio?

Revisa cuáles son los requisitos y cómo se realiza la postulación para este aporte.

Ingreso Mínimo Garantizado. ¿Cómo postular a este beneficio estatal?. Créditos: ATON. (Pinterest)

El Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) es un beneficio estatal que tiene la finalidad para garantizar a los trabajadores y trabajadoras un salario mínimo (líquido) de $379.793.

Cabe destacar que, el monto que se entrega está directamente relacionado con el valor que se encuentre en el sueldo mínimo, lo que significa que con el aumento programado por el Gobierno, incrementándose gradualmente hasta llegar a los 500 mil pesos.

Todas las personas que quieran postular deben un contrato laboral bajo el Código del Trabajo y cuenten con una jornada entre 30 y 45 horas semanales y un sueldo bruto menor a $497.272 pesos.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al IMG?

Las personas que cumplan con los siguientes requisitos previamente a la solicitud, podrán acceder a este aporte económico:

  • Ser un trabajador o trabajadora dependiente.
  • Tu contrato debe estar suscrito al Código del Trabajo.
  • Tu sueldo bruto debe ser menor a $497.272 pesos.
  • Tu contrato debe tener una jornada ordinaria, es decir, superior a 30 horas y hasta 45 horas semanales.
  • Tu calificación socioeconómica debe estar dentro del tramo del 90%, de acuerdo al Registro Social de Hogares (RSH).
Conoce quiénes recibirán el beneficio.
Conoce quiénes recibirán el beneficio.

¿Cómo postular al Ingreso Mínimo Garantizado?

En base a la información que aparece en Chile Atiende, quienes deseen hacer la solicitud, deben saber que esta las puede realizar tanto el empleado como empleador, entrando al sitio web habilitado por el IMG.

Cuando ya se haya ingresado, deben seleccionar donde dice “Postula” y escribir tu RUT, fecha de nacimiento, el número de documento de tu Cédula de Identidad y verificar el captcha.

Por último, tendrán que rellenar un formulario con tus datos personales, de contacto y de tu trabajo respecto a tu contrato laboral.