Este próximo martes, 15 de agosto, es feriado porque se celebra la Asunción de la Virgen y esto da la posibilidad para que muchos se den un tiempo para descansar, participar en actividades religiosas que se vinculen a este feriado o incluso hay quienes pueden aprovechar esta instancia para salir de la ciudad.
Cabe destacar que este será el último día festivo antes de Fiestas Patrias y, al caer martes, hay muchas personas que se preguntan cómo poder convertir de manera legal el lunes en un día “sandwich”
Hoy te contamos cómo podrías transformar tu fin de semana en uno largo y así ir recargando las pilas para lo que va quedando de año.
¿Cómo solicitar un día sandwich en tu trabajo?
Según lo que dice el Código del Trabajo los trabajadores sí pueden pedir un día “sándwich” de manera legal a su empleador.
Esto es porque en el artículo 35 bis del Código del Trabajo señala que “las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones”
Entonces esto determina que el trabajador en conjunto a su empleador deberán llegar a un acuerdo en cuanto a cómo se compensarán las horas que no se trabajen, esto se deberá hacer mediante la prestación de los servicios con anterioridad a el día “sándwich” o en posterioridad de él.
¿Cuáles son los requisitos para obtener este día “sándwich”?
En el documento antes mencionado también se establece que se necesitan cumplir algunas condiciones o requisitos para acceder a tener el día sandwich.
Estos son los siguientes:
- Se deberá consignar por escrito y suscribirse por ambas partes este acuerdo, ya sea en el contrato laboral o en algún documento adicional.
- Es necesario que se especifiquen claramente los días en el que se efectuará tanto la prestación de los servicios para compensar las horas no trabajadas, y también el día hábil que será destinado como un descanso con el goce a remuneración. También se deberá estipular cómo será la respectiva distribución horaria.
- Si este acuerdo es colectivo tiene que ser un pacto celebrado por el sindicato en representación de los afiliados y además deberá ser un pacto celebrado en el ámbito de la negociación colectiva reglada y no reglada.
