El IFE Laboral es un beneficio que otorga el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) a personas que hayan firmado un nuevo contrato laboral, luego de haber estado cesantes.
Entrega hasta tres pagos dependiendo del mes en el que hayas realizado tu postulación, ya que si alcanzas a postular en mayo te corresponden solo dos, mientras que si lo haces en junio recibirás solo uno.
A pesar de que las postulaciones a este beneficio exigen solo tres simples requisitos, existen algunas ocasiones en las que no es posible solicitarlo, conoce cuáles son.
¿Quiénes no pueden solicitar el IFE Laboral?
El IFE Laboral exige solo tres requisitos para ser parte de sus beneficiarios. Sin embargo, también existen algunas restricciones para aquellos que deseen postular.
De esta forma, no pueden postular al bono:
- Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
- Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y posnatal) al momento de su postulación.
- Las personas que ya hayan recibido el beneficio por una postulación previa.
En la misma línea, sí pueden postular aquellos que:
- Tengan un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Tengan una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres ingresos mínimos mensuales ($1.230.000)
- Hayan estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
¿Cómo postular al IFE Laboral?
En caso de que pertenezcas al grupo de personas que sí cumple con los requisitos para postular, deberás seguir estos pasos para hacer tu postulación:
- Ingresa a la página web del Sence.
- Presiona en “Postular” y digita tu Clave Única.
- Rellena la información requerida.
- Sube tu contrato de trabajo digitalizado en alguno de estos formatos: JPG, JPEG, GIF, DOC, DOCX, PDF, EPUB o PNG.
Recuerda que junio es tu última oportunidad para solicitar el beneficio que entrega entre $100 y $300 mil a sus beneficiarios.
