El Subsidio Protege es un aporte que entrega $200 mil durante tres meses a aquellas mujeres que tengan a su cuidado a un menor de 5 años y que su empleador no garantice derecho a sala cuna.
Forma parte de los beneficios que Sence otorga a trabajadoras y trabajadores con el fin de proteger y fomentar el empleo formal, y además fue extendido hasta junio de este año.
Quedan pocos días para solicitarlo, ya que está disponible hasta el 20 de cada mes, siendo este el penúltimo en el que se puede acceder.
¿Cómo solicitar el Subsidio Protege 2023 y cómo revisar si soy beneficiaria?
Para solicitar este aporte, tienes que ingresar primero al sitio web del Subsidio Protege, donde tendrás que iniciar sesión con tu Clave Única. Luego, sigue estos pasos:
- Presiona “Postular”.
- Completa el formulario que aparecerá en tu computador.
- Envía tu solicitud.
Por otro lado, si lo que quieres es revisar si resultaste beneficiada, deberás nuevamente entrar al sitio web, pero en vez de solicitar el subsidio, deberás hacer lo siguiente:
- Selecciona “Mi cuenta”.
- Luego, aprieta “Ir a mi cuenta”.
- Revisa tu historial de postulaciones.
Allí, podrás ver todos los detalles sobre esta. En caso de no recibirlo, podrás consultar también el por qué de esto. Si consideras que esta decisión es incorrecta, podrás apelar a través del Buzón Ciudadano.
¡Aún puedes postular al Subsidio Protege Apoya!
— Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence. (@SenceChile) March 15, 2023
¿A quienes beneficia y cuáles son sus requisitos?🧐 Aquí te lo contamos 👇. Postula ahora en 👉 https://t.co/ElyHkgIGtt
Para consultas, ingresa a Plataforma Ayuda 🧑💻 https://t.co/JuOPSg2XF0 pic.twitter.com/NVVEmauh5L
¿En qué casos se deja de recibir el Subsidio Protege?
Puedes dejar de recibir el Subsidio Protege en caso de que sucedan las siguientes situaciones:
- No declaración ni pago de cotizaciones durante dos meses, mientras dure el beneficio.
- Cumplimiento de 5 años de niño o niña por el cual se otorgó el beneficio.
- Fallecimiento del trabajador o trabajadora que sea el que tiene el beneficio.
- Fallecimiento del niño o niña.
- Término de la relación laboral del trabajador o trabajadora.
- Licencias pre y posnatal.
Además, ten en cuenta que si estás haciendo uso de una licencia Prenatal deberás esperar a que esta finalice antes de postular al aporte.
