El Subsidio Protege es un beneficio del Estado que entrega un aporte de 200 mil pesos por tres meses a los padres y madres trabajadores que tengan a su cuidado a menores de hasta 5 años y que no cuenten con el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
Cabe recordar que las postulaciones para recibir el Subsidio Protege a contar del 11 de septiembre se realizaron entre el lunes 1 de agosto y el sábado 20, sin embargo se podrá apelar hasta el 29.
Cabe destacar que nuevamente se abrirá un periodo de solicitudes en septiembre y los meses siguientes, las que solo se pueden hacer durante los primeros 20 días del mes.
¿Cuáles son las fechas de postulación del Subsidio Protege?
Septiembre: del 1 al 20.
Octubre: del 1 al 20.
Noviembre: del 1 al 20.
Diciembre: del 1 al 20.
¿Cómo postular al Subsidio Protege?
Estos son los pasos que debes seguir para postular al Subsidio Protege y recibir los 200 mil por un plazo de tres meses:
Luego, pulsa en "iniciar sesión".
Escribe tu RUT y Clave Única, y pulsa en "continuar".
Selecciona el botón que dice "postular".
Luego debes completar los datos solicitados
Acepta la declaración y términos
Debes presionar "enviar solicitud".
A través de tu correo electrónico recibirás la respuesta de tu solicitud una vez que el Sence confirme el cumplimiento de los requisitos y condiciones generales.
¿Cómo apelar al Subsidio Protege?
Si postulaste al Subsidio Protege pero tu solicitud fue rechazada debes ingresar al "Buzón Ciudadano" del Sence y en la descripción debes ingresar los motivos por los que decides apelar. Cabe recordar que tienes hasta el lunes 29 de agosto para realizar el siguiente procedimiento:
- De corresponder, documento que acredite que la postulante no se encontraba con licencia médica por un plazo mayor o igual a 15 días.
- De corresponder, certificado de pensionado explicando exención de cotizar pensión
- De corresponder, certificado de remuneración imponible (esto, en caso de que los certificados anteriores no hagan referencia al RUT del empleador)
- Cotizaciones de pensión
- Cotizaciones de salud
- Certificado salud y AFP (12 meses)
- Certificado Operación Renta Certificado de renta imponible
- Certificado de Operación Renta del SII
- Certificado de Registro Civil
- Resolución del juzgado otorgando la tuición de un menor hasta 5 años.
- Declaración jurada de que empresa no tiene más de 19 trabajadores
- Esta debe contener lista de mujeres trabajadoras
- Cédula de identidad del representante legal que firme la declaración jurada
- Certificado de salud y AFP (12 meses)
- Certificado de Operación Renta del Sii
- Certificado de renta imponible
Subsidio Protege: Requisitos para postular
Pueden solicitar este beneficio del Estado las siguientes personas:
Madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de 5 años.
Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de 5 años de edad.
Deben estar trabajando ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta, y no deben tener garantizado el derecho a sala cuna por parte de sus empleadores.
Cumplir con un mínimo de cotizaciones:
Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de estas condiciones: que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o que las cotizaciones de AFP y salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.
Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
Cabe destacar que el Subsidio Protege no es compatible con:
Quienes se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
Personas que estén haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año
Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
En el caso de niños menores de dos años, estar contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
Quienes sean funcionarias o funcionarios en instituciones del sector público.
