Esta semana vecinos de la comuna de Viña del Mar fueron gravemente afectados por un incendio forestal que afectó a al menos 317 viviendas.
Por esta razón, la ministra de Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunció algunas medidas del Gobierno para apoyar a los damnificados.
Una de las ayudas para proteger los derechos laborales y apoyar en la emergencia es el Subsidio de Emergencia Laboral. Conoce a continuación de qué trata y quienes pueden solicitarlo.
¿Qué es el Subsidio de Emergencia Laboral?
Este beneficio se establece para garantizar el puesto de trabajo de quienes trabajan en establecimientos que hayan sido afectadas por los incendios en Viña del Mar.
Asimismo, consiste en la bonificación mensual para la empresa de 80% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) durante tres meses, plazo que podrá ser extendido por otros tres meses con una bonificación del 60% del IMM.
¿Quiénes pueden solicitar el Subsidio Emergencia Laboral?
La condición principal para la recepción del beneficio será la existencia de una relación laboral al momento del siniestro, así como también la continuidad laboral de dicha relación mientras dure el subsidio.
Además, la medida establece un máximo de 1.500 trabajadores cuyas rentas serán subsidiadas a las empresas. Estos trabajadores deberán pertenecer a empresas que hayan visto afectadas sus operaciones producto de la contingencia, sea por daño físico directo a sus instalaciones u otro tipo de daños que no permita la continuidad operacional.
¿Cómo postular al Subsidio de Emergencia Laboral?
El sistema de postulación será con entrega de documentación online en la plataforma que el Sence dispondrá desde el miércoles 28 de diciembre.
Los documentos que deberán registrarse en el sitio web son los siguientes:
Declaración jurada simple, provisto por la plataforma antes indicada, en el cual la empresa declarará la situación de riesgo de desvinculación por discontinuidad operacional a propósito de la catástrofe o emergencia.
Formulario on-line con listado de trabajadores que mantenían una relación laboral vigente al momento del siniestro.
Contratos de trabajo de las personas individualizadas en declaración jurada y que debe contener el establecimiento especifico en el cual se desempeñan.
Cotizaciones previsionales de las personas individualizadas relativas al periodo de remuneraciones inmediatamente anterior al mes del siniestro.
Patente comercial de la empresa relativa al establecimiento siniestrado.
La concesión del beneficio se realizará contra la verificación de:
Los antecedentes entregados electrónicamente a Sence.
Contra la revisión de multas o deudas laborales y previsionales (cuya existencia será incompatible con el beneficio).
Informe inspectivo de carácter presencial.
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