Estamos a menos de dos meses de que se realicen la fiestas de Navidad y Año Nuevo, fecha en la que las familias incurren en muchos gastos, es por eso que durante el mes de diciembre se entrega el Bono de Navidad.
El beneficio también conocido como Aguinaldo Navidad es otorgado a los trabajadores del sector público que cuenten con ciertos requisitos establecidos por ley.
Además el aporte se paga de forma automática a los pensionados y pensionadas, y en ciertas ocasiones por empleadores en el sector privado. Sin embargo la legislación chilena no los obliga a entregarlo.
¿Cuál es el monto del Bono Navidad para los pensionados?
Para este 2022 el Aguinaldo de Navidad entregará $25.150 a los pensionados. El bono se incrementará en $14.209 por cada carga que, a la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de Asignación Familiar o Asignación Maternal.
Por ejemplo, si el pensionado o pensionada tiene dos cargas familiares, podrá recibir $53.568 como Bono de Navidad.
¿Cuándo se paga el Aguinaldo Navidad a los pensionados?
El pago del Bono Navidad se realiza con la pensión del mes de diciembre, por lo que deberá ser depositado antes de Navidad. Puedes revisar el estado de pago del Bono Navidad ingresando a la plataforma que dispuso Chile Atiende para realizar el trámite de forma online.
¿Qué pensionados reciben el Bono Navidad?
De acuerdo al Instituto de Previsión Social tienen derecho al Bono Navidad los pensionados y pensionadas que cumplan los siguientes requisitos al 30 de noviembre de este 2022:
Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Garantizada Universal (PGU) o Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
Pensionados del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
Pensionados de Caja de Previsión de Dipreca y Capredena.
Pensionados de las Mutualidades de Empleadores de la Ley Nº 16.744.
Pensionados de reparación: Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
Pensionados de AFP o compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley Nº 19.129, artículo 11).
Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad.
¿Cuánto dinero entrega el Bono Navidad a los trabajadores del sector público?
Como se trata de un beneficio normado por ley y que incluye a los y las trabajadoras del sector público, son incluidos año a año en el beneficio. No obstante, el monto a recibir variará de acuerdo a la remuneración percibida.
La norma estableció este 2022 que para trabajadores y trabajadoras que registren remuneraciones bajo los $842.592 recibirán un bono de $63.062. Mientras que quienes tienen sueldos superiores, les corresponde un aguinaldo de $33.358.
¿Quiénes reciben el Aguinaldo de Navidad en el sector público?
De acuerdo a la ley los trabajadores del sector público que reciben aguinaldo son quienes cumplen funciones de planta o contrata en:
Universidades estatales.
Establecimientos de educación parvularia financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).
Sean asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.
Astilleros y Maestranzas de la Armada.
Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.
Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.
Establecimientos de Educación Técnico Profesional.
Instituciones reconocidas como colaboradoras del Servicio Nacional de Menores (Sename) o su continuador legal.
Corporaciones de Asistencia Judicial.
Tribunales tributarios y aduaneros.
Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.
¿Reciben el Aguinaldo de Navidad los trabajadores del sector privado?
Actualmente la normativa chilena indica que cualquier beneficio en el sector privado, debe ser alcanzado por mutuo acuerdo entre las partes, por lo que dependerá de la capacidad de negociación que los y las trabajadoras tengan con su empleador.
En caso de que el Aguinaldo de Navidad haya sido entregado en tres oportunidades anteriores, se entiende como derecho adquirido y debe ser otorgado de forma obligatoria por el o la empleadora. Misma condición en caso que el bono esté dentro del contrato de trabajo.
