Continúa la tramitación del proyecto de 40 Horas laborales en el Congreso. Este miércoles, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó por unanimidad indicaciones claves para la definición del proyecto.
Una de las enmiendas aprobadas es la modificación del artículo 22 del Código del Trabajo para establecer quienes se eximirán del límite semanal de horas laborales.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, destacó que "se reduce el espacio para la aplicación del artículo 22 del Código del Trabajo, que muchas veces se ha constituido como un espacio de fuga para la regulación de las jornadas laborales de los trabajadores, quedando sin derechos, como todos los demás trabajadores del país, a tener una jornada laboral regulada".
¿Quiénes quedan excluidos del proyecto de 40 horas laborales?
El texto aprobado establece que, quedan excluidos del proyecto de de 40 horas laborales "los gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración. También los trabajadores que presten servicios sin fiscalización superior inmediata y aquellos que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento, como los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores, técnicos de mantención, operadores de turismo y demás similares".
"En estos casos, la exclusión de control de jornada deberá ser acordada por escrito entre las partes y responder a necesidades propias de la naturaleza de los servicios que se presten. El trabajador exceptuado de control de su jornada en conformidad a este inciso, no podrá ser obligado a registrar la entrada o salida a sus funciones", se agrega.
Otros puntos que se aprobaron del proyecto de de 40 horas laborales
Además, se aprobó que dentro de las 40 horas también se podrá ofrecer la opción a los empleados de trabajar 4x3, es decir, cuatro días a la semana y tres días libres.
"Es decir, cumpliendo con la jornada de las 40 horas, ahora trabajadores y trabajadoras van a poder hacer uso de la denominada 4x3, en el cual cuatro días se laboran, y tres días se descansa", destacó la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.
También se respaldó un injerto para que las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado, pudiendo pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año.
